أساسيات التوظيف لمديري الموارد البشرية
دورات ذات صلة
← دورة التمويل الإسلامي والأعمال المتوافقة شرعياً ← دورة تخطيط التعاقب وخط أنابيب القيادة ← دورة إدارة الأزمات واستمرارية الأعمال ← دورة سيجما الرشيقة وتحسين العملياتهل لديك سؤال عن هذه الدورة؟
تواصل معناالتعيين الخاطئ واحد من أكثر القرارات الإدارية تكلفةً
معظم قرارات التعيين تُتخذ بناءً على الحدس والانطباعات السطحية وأفضل من أدّى في المقابلة. التوظيف المنظّم المبني على الأدلة ليس معقداً، لكن يجب تعلّمه. هذه الدورة تعلّم العملية الكاملة من تعريف الوظيفة إلى التأهيل.
هل أيٌّ من هذه المواقف مألوف لك؟
- توظّف شخصاً يبدو رائعاً في المقابلة ثم يخذلك بعد ثلاثة أشهر
- عملية التوظيف لديك تستغرق وقتاً طويلاً وتفقد فيها أفضل المرشحين لصالح منافسيك
- أسئلة المقابلات لديك عشوائية وليست مرتبطة بمعايير موضوعية واضحة
- تواجه اتهامات بالتحيز في قرارات التعيين دون أن يكون لديك إجراءات واضحة تحميك
- معدل دوران الموظفين مرتفع وتشك أن السبب يعود لقرارات توظيف خاطئة
- لا يوجد لديك وصف وظيفي واضح أو معايير تقييم موحدة قبل بدء عملية التوظيف
هذه الدورة تمنحك منهجية التوظيف التي تقلل الأخطاء وترفع جودة قرارات التعيين.
هذه الدورة مصمّمة لـ
مسؤولو التوظيف
المتخصصون في الاستقطاب الذين يريدون تطوير مهاراتهم وبناء منهجية توظيف أكثر فعالية واحترافية.
مديرو الموارد البشرية
مديرو الموارد البشرية المسؤولون عن إدارة دورة التوظيف الكاملة في مؤسساتهم.
المديرون التنفيذيون
القادة الذين يُجرون مقابلات التوظيف ويشاركون في قرارات التعيين ويحتاجون إلى إطار منهجي لتقييم المرشحين.
مسؤولو التوظيف الجدد
المتخصصون الجدد في مجال الموارد البشرية الذين يريدون بناء أساس متين في مهارات التوظيف الاحترافي.
ماذا ستأخذ معك بعد الدورة؟
أدوات عملية تطبّقها في عملية توظيفك القادمة مباشرة.
لماذا تفشل المقابلات غير المنظّمة في التنبؤ بالأداء
الفارق الذي يبنى عليه هذا البرنامج
انطباع عام، لا معيار للمقارنة
كل مرشح يُقيَّم بالمعايير ذاتها
محاور البرنامج
لماذا يهم هذا المحور: معظم أخطاء التوظيف تبدأ قبل نشر الإعلان الوظيفي. الفشل في تحديد الاحتياج الحقيقي وبناء وصف وظيفي دقيق يضمن استقطاب مرشحين غير مناسبين منذ البداية.
- دورة حياة التوظيف: المراحل والمسؤوليات في كل مرحلة
- تحليل الاحتياج الوظيفي: الفرق بين المهام والكفاءات والسمات الشخصية
- كتابة الوصف الوظيفي الفعّال: ما يجب أن يتضمّنه وما يجب تجنّبه
- تحديد معايير التقييم قبل بدء الاستقطاب
- التوظيف القائم على الكفاءات مقابل التوظيف القائم على الخبرة
لماذا يهم هذا المحور: قنوات الاستقطاب الخاطئة تعني مئات السير الذاتية غير المناسبة، وفقدان المرشحين المتميزين الذين لا يبحثون بنشاط. هذا المحور يعلّمك كيف تصل إلى من تريد.
- استراتيجيات الاستقطاب: الفرق بين المرشح النشط والمرشح السلبي وكيف تصل لكليهما
- منصات التوظيف الإلكترونية وكيفية استخدامها بفعالية في سياق الخليج
- LinkedIn للتوظيف: البحث المتقدم، التواصل مع المرشحين، وبناء العلامة التوظيفية
- منهجية فرز السير الذاتية: كيف تقيّم مئة سيرة ذاتية في وقت قصير دون إغفال المرشحين المتميزين
- الاختبارات التمهيدية واختبارات ما قبل المقابلة
لماذا يهم هذا المحور: معظم المقابلات لا تتنبأ بالأداء الفعلي لأنها تعتمد على الانطباعات بدلاً من الأدلة السلوكية. هذا المحور يمنحك منهجية المقابلات السلوكية المبنية على الكفاءات.
- منهجية STAR في المقابلات السلوكية: الموقف، المهمة، الإجراء، النتيجة
- تصميم أسئلة المقابلات المرتبطة بالكفاءات المطلوبة للدور
- تقنيات الاستجواب: كيف تستكشف الإجابات وتحصل على أدلة حقيقية
- التحيزات الشائعة في المقابلات وكيفية تجنّبها
- بطاقة التقييم الموحّدة: توثيق التقييم واتخاذ قرارات موضوعية
- تدريب عملي: إجراء مقابلة سلوكية كاملة مع تغذية راجعة
لماذا يهم هذا المحور: اختيار المرشح المناسب من بين عدة مرشحين متميزين يتطلب منهجية واضحة. وعرض العمل وبرنامج التأهيل يحددان ما إذا كان الموظف الجديد سيُصبح منتجاً أم سيغادر.
- منهجية اتخاذ قرار التعيين: المقارنة الموضوعية بين المرشحين
- التحقق من المراجع: الأسئلة الصحيحة والمعلومات التي تبحث عنها
- صياغة عرض العمل: العناصر التي يجب تضمينها وكيفية التفاوض
- برنامج التأهيل الفعّال: الأسابيع الأولى وأثرها على الاحتفاظ بالموظفين
- قياس فاعلية التوظيف: المؤشرات التي تحتاج إلى متابعتها
أسئلة شائعة
هل الدورة مناسبة للمبتدئين في مجال الموارد البشرية؟
نعم. الدورة مصمّمة لتناسب جميع المستويات، من المبتدئين الذين يريدون بناء أساس متين، إلى المتخصصين ذوي الخبرة الذين يريدون تطوير منهجيتهم وجعلها أكثر احترافية.
هل يمكن تنفيذ الدورة داخلياً لفريق الموارد البشرية في مؤسستنا؟
بالتأكيد. التنفيذ الداخلي يتيح لنا استخدام نماذج وظيفية حقيقية من مؤسستك وتكييف المحتوى مع قطاعك وثقافتك المؤسسية. تواصل معنا لمناقشة احتياجاتك.
دورات ذات صلة
ابنِ منهجية توظيف تجلب المواهب الحقيقية
انضم إلى متخصصي الموارد البشرية حول العالم الذين بنوا منهجية توظيف أكثر فعالية وموضوعية.
📅 المواعيد القادمة
📅 No upcoming schedules at the moment.
View All Schedulesننفّذ هذه الدورة كبرنامج خاص للمؤسسات. مواعيد مرنة، محتوى مخصص، أسعار مجموعات.
كل دورة تبدأ بتحليل احتياجات وتشمل متابعة منظمة في ثلاث نقاط بعد انتهائها.