لماذا يختلف هذا عن معظم تدريب القيادة النسائية
دورة تتظاهر بأن ديناميكيات النوع الاجتماعي لا تؤثر على التفاوض والتفويض وثقة العملاء تُقصِّر في إعداد المشاركات لمواقف سيواجهنها فعلياً. هذه الفئة تعالج الحواجز الفعلية مباشرة، لا بتخفيف المحتوى.
الدورة التي تحضرها ليست مطابقة لما حضره آخرون
مجموعة تنتقل لقيادة أولى تقضي وقتاً أطول في بناء الحضور، ومجموعة رائدات أعمال قائمات تقضي وقتاً أطول في التفاوض، حسب ما رصده تقييم الاحتياجات.
ما يحدث بعد انتهاء الدورة
نتابع بعد أسبوعين، ثمانية أسابيع، وستة أشهر.
لمن هذه الفئة
نساء ينتقلن لقيادة
يبنين ثقة لدور أول.
رائدات أعمال
يبدأن أو يطورن مشروعاً.
نساء في منتصف المسار
تطوير منظم قبل ترقية.
كيف تختار الدورة المناسبة
تنتقلين لقيادة؟ دورة القيادة النسائية. تديرين مشروعاً؟ مهارات ادارة الأعمال لرائدات الأعمال أقرب. تسويق مشروعك؟ التسويق الرقمي يعالج ذلك.
مثال واحد
سيدة أعمال حضرت دورة القيادة النسائية بعد صعوبة كسب ثقة موردين تعاملوا سابقاً فقط مع رجال. أطر التفاوض من الدورة منحتها لغة طبّقتها في اجتماعها التالي، وحصلت على شروط دفع أفضل لم تنجح بالحصول عليها سابقاً.
سيدة أعمال، قطاع الأزياء
من سيكون معك في القاعة
مجموعات نساء من مراحل مهنية مختلفة، 8 إلى 15 شخصاً. المؤسسات يمكنها طلب مجموعة مغلقة لفريقها النسائي.
عندما نبني هذا خصيصاً لمؤسستك
برنامج مؤسسي يعمل من بيانات تمثيل المرأة الفعلية في مؤسستك وأنماط الاحتفاظ.
ما يُفترض أن يتغيّر فعلياً
لا شيء من هذا يهم إذا لم يظهر في معدلات ترقية أو نمو أعمال حقيقي.
كل دورة تبدأ بتحليل احتياجات وتشمل متابعة منظمة بعد انتهائها.
دورات هذه الفئة
أسئلة شائعة
هل هذه الدورات للنساء في الخليج فقط؟
لا، تنضم مشاركات من الخليج وأفريقيا وآسيا وأوروبا. المحتوى يعالج ديناميكيات إقليمية مباشرة لكنه غير مقيد جغرافياً.
هل يمكن تقديم هذا حصرياً لمجموعة نساء ضمن مؤسسة مختلطة؟
نعم، هذا طلب داخلي شائع ويمكن ترتيبه مباشرة.
هل تقدمون دورات لمن يبدأ مشروعاً من الصفر دون خبرة سابقة؟
نعم، دورة مهارات ادارة الأعمال لرائدات الأعمال مبنية تحديداً لهذه النقطة.
هل تُراعى مرونة الجدولة أو رعاية الأطفال لهذه البرامج؟
تواصلي معنا مباشرة لمناقشة احتياجات الجدولة، إذ تختلف حسب الدورة وشكل التقديم.