اسأل عن السعر
دورات ذات صلة
← دورة مهارات إدارة الوقت للمهنيين في الخليج ← دورة إدارة الضغط والتوتر للمهنيين في الخليج ← دورة تدريب المدربين ← دورة فن الاقناعهل لديك سؤال عن هذه الدورة؟
تواصل معناالنساء يبحثن عن التوجيه المهني أكثر من أي موضوع مهني آخر تقريباً. معظم ما يجدنه عام وغير محدد.
نصائح التخطيط المهني الموجهة لمهني عام نادراً ما تأخذ بعين الاعتبار العوائق والتحيزات ونقاط القرار المحددة التي تتنقل فيها النساء بشكل مختلف: وصول غير متكافئ للرعاية والتوجيه، عقوبة الأمومة في قرارات الترقية، التفاوض من موقع يُقلَّل من قيمته بشكل منهجي بسبب هياكل أجور قائمة على المقارنة، واختيار مسار بشكل متعمد بدلاً من الانجراف مع أي اتجاه يوفره الزخم. تبني هذه الدورة استراتيجية مهنية منظمة حقيقية، لا تشجيعاً عاماً.
25%معدل ترقية أعلى للنساء مع دعم توجيه وتخطيط مهني منظم
خطة واحدةتُبنى خلال هذه الدورة، مخصصة لصناعتك ومرحلتك وأهدافك المحددة
يومانصيغة ورشة عمل مكثفة مع وقت استراتيجية مهنية فردي
النساء اللواتي يتنقلن في القرارات المهنية دون إطار منظم غالباً يواجهن:
- البقاء في دور أو مسار أطول مما يُنصَح به، لأن لا أحد ساعد في رسم الخطوات التالية الواقعية فعلياً
- التقليل من قيمة إنجازاتهن الخاصة في محادثات الأداء، ثم الشعور بالمفاجأة عندما لا تتبع ذلك ترقية
- الافتقار للوصول للرعاية والظهور غير الرسمي الذي يقود قرارات الترقية غالباً أكثر من الأداء وحده
- مواجهة قرارات مهنية متعلقة بالأسرة والرعاية دون إحساس واضح بالمقايضات والخيارات الواقعية المتاحة فعلياً
- مقارنة أنفسهن بتعريف تقليدي ضيق للنجاح المهني لا يطابق ما يردنه فعلياً
تبني هذه الدورة استراتيجية مهنية محددة ومخصصة مبنية على صناعتك ومرحلتك وأهدافك الفعلية، لا نصيحة عامة.
لمن هذه الدورة
💼
المهنيات في منتصف المسار المهني
يقيّمن ما إذا كان عليهن البقاء أو التحول أو الدفع نحو الترقية في مؤسستهن أو مجالهن الحالي.
🎯
النساء العائدات بعد انقطاع مهني
يعدن بناء استراتيجية مهنية بعد فترة غياب للرعاية أو ظروف حياتية أخرى.
📈
النساء المستعدات لدفعة ترقية
يردن استراتيجية منظمة للظهور والرعاية والتموضع قبل دورة الترقية القادمة.
🌍
النساء اللواتي يفكرن بتحول مهني
يستكشفن تغييراً حقيقياً في المجال أو الدور ويحتجن طريقة منظمة لتقييم الخيارات.
🏢
قادة الموارد البشرية وشبكات النساء
يردن تقديم دعم تخطيط مهني منظم كجزء من مبادرة تطوير نسائية داخلية.
🎓
النساء في بداية المسار المهني
يبنين اتجاهاً مهنياً متعمداً، بدلاً من الانجراف الافتراضي مع أي مسار يوفره الزخم.
ما ستخرجين به من هذه الدورة
استراتيجية مهنية مكتوبة ومخصصة، لا إلهاماً عاماً.
✓تدقيق قيم وأهداف مهنية، توضيح كيف يبدو النجاح الحقيقي بالنسبة لك تحديداً، لا تعريفاً عاماً
✓تحليل مهارات وفجوات، رسم قدراتك الحالية مقابل دورك أو اتجاهك المستهدف
✓استراتيجية رعاية وظهور، بناء المناصرة غير الرسمية التي تقود كثيراً من قرارات الترقية
✓مجموعة أدوات تفاوض الراتب والترقية، التحضير للمحادثات المحددة التي تدفع مساراً مهنياً للأمام
✓إطار تحول مهني، طريقة منظمة لتقييم تحول حقيقي مقابل الاستمرار في المسار الحالي
✓خطة مهنية مكتوبة لـ12 شهراً، خارطة طريق ملموسة ومخصصة تخرجين بها من الدورة
مخطط البرنامج، يوماً بيوم
1
توضيح الاتجاه وتحديد الفجوات الحقيقيةلماذا تهم هذه الوحدة: التخطيط المهني الذي يبدأ بالتكتيكات قبل توضيح الأهداف الحقيقية ينتج عادة خطة لمسيرة شخص آخر. يبني اليوم الأول وضوحاً حقيقياً حول ما تعملين نحوه فعلياً، ثم يرسم بصدق الفجوات المحددة بين أين أنت وأين تريدين أن تكوني.
- تعريف النجاح المهني بشروطك الخاصة، فصل الأهداف الحقيقية عن التعريفات الموروثة أو الافتراضية
- تحليل فجوة المهارات والخبرة مقابل دورك أو اتجاهك المستهدف تحديداً
- فهم العوائق الهيكلية، الوصول للرعاية والتحيز في التقييم وعقوبات الرعاية، التي تشكّل مسارات كثير من النساء المهنية، والتخطيط حولها بواقعية
- تقييم تحول مهني حقيقي: إطار منظم للبقاء أو الدفع للأمام أو تغيير الاتجاه
- تحديد فجوات الظهور والعلاقات المحددة التي تحد من تقدمك الحالي
- جلسة عمل فردية: صياغة أهدافك المهنية وتحليل الفجوات بمدخلات المدرب
2
بناء الرعاية ومهارات التفاوض وخطتك الملموسةلماذا تهم هذه الوحدة: وضوح الاتجاه ما زال يحتاج المهارات التكتيكية المحددة، بناء الرعاية والتفاوض، التي تحوّل خطة جيدة لتقدّم حقيقي. يبني اليوم الثاني تلك المهارات مباشرة، ثم يحوّل كل شيء لخطة مكتوبة وملموسة يمكنك تنفيذها فعلياً.
- بناء الرعاية، لا التوجيه فقط: تحديد وتنمية مناصرين كبار يدفعون فعلياً لتقدّمك
- استراتيجية الظهور: طرق عملية لضمان رؤية إسهاماتك من قِبل صناع قرار الترقية
- ممارسة تفاوض الراتب والترقية: التحضير للمحادثات المحددة القادمة وممارستها
- التنقل في القرارات المهنية المتعلقة بالرعاية والتحولات الحياتية بخيارات واقعية ومطّلعة بدلاً من افتراضات
- بناء علامتك الشخصية وسرديتك للمحادثات المهنية الداخلية والخارجية
- كتابة خطتك المهنية الكاملة لـ12 شهراً، بمعالم محددة ونقاط متابعة للمساءلة
أسئلة شائعة
هل هذه الدورة ذات صلة إن لم أكن متأكدة إن كنت أريد البقاء في مجالي الحالي؟
نعم، إطار اليوم الأول مبني تحديداً لمساعدتك في تقييم تحول حقيقي مقابل الاستمرار في المسار الحالي، وينطبق سواء كنت متأكدة نوعاً ما من اتجاهك أو ما زلت تستكشفين الخيارات.
هل تتناول هذه الدورة العودة للعمل بعد انقطاع مهني؟
نعم، إطارا تحول المسار المهني وتحليل الفجوات مبنيان للعمل تحديداً لهذا الموقف، وتسمح جلسات العمل الفردية للمدرب بمعالجة ظروفك المحددة مباشرة.
هل هذه الدورة مفيدة فقط للنساء اللواتي يستهدفن أدوار قيادة عليا؟
لا، الأطر تنطبق في أي مرحلة مهنية ونحو أي تعريف للتقدّم، سواء كان ذلك دوراً قيادياً كبيراً أو انتقالاً أفقياً لعمل أكثر إشباعاً أو البناء نحو عمل مستقل أو ريادي.
المسار المهني لا يتقدم من تلقاء نفسه. الخطة تفعل.
انضمي لمهنيات استبدلن النصيحة المهنية العامة باستراتيجية محددة ومخصصة لوجهتهن الفعلية.
📅 No upcoming schedules at the moment.
View All Schedules📅 المواعيد القادمة
📅 No upcoming schedules at the moment.
View All Schedules
🏢 هل تحتاج تدريباً داخلياً؟
طلب تدريب داخلي ←
ننفّذ هذه الدورة كبرنامج خاص للمؤسسات. مواعيد مرنة، محتوى مخصص، أسعار مجموعات.
📊 كيف نقيس الأثر
اعرف كيف ←
كل دورة تبدأ بتحليل احتياجات وتشمل متابعة منظمة في ثلاث نقاط بعد انتهائها.