علاقات الموظفين الصحية ليست صدفة. إنها نتيجة أنظمة وسياسات وممارسات مُدارة بعناية.

من التظلمات إلى النزاعات إلى الامتثال لقوانين العمل، إدارة علاقات الموظفين تتطلب مزيجاً من المعرفة القانونية والمهارات الإنسانية. هذه الدورة تبني هذه القدرات عملياً، مع تكييف دقيق لأطر العمل القانونية والثقافية عبر الخليج وأفريقيا وآسيا وأوروبا.

إدارة علاقات الموظفين الضعيفة تُترجم مباشرة إلى دوران موظفين أعلى، وتعرض قانوني متزايد، وثقافة تنظيمية متدهورة. متخصصو الموارد البشرية المدربون جيداً في هذا المجال يحمون المؤسسة قانونياً بينما يبنون ثقافة عمل يثق فيها الموظفون.

التحديات التي يحملها متخصصو الموارد البشرية إلى هذا البرنامج:

• تتعامل مع تظلمات الموظفين دون عملية موثقة وواضحة تحمي الجميع
• تجد صعوبة في التوازن بين مصلحة المؤسسة وحقوق الموظف في المواقف الحساسة
• تفتقر إلى فهم كافٍ لقوانين العمل المحلية التي تحكم قرارات علاقات الموظفين
• تدير حالات تأديبية دون إطار واضح يقلل المخاطر القانونية
• تواجه صعوبة في التعامل مع نزاعات معقدة بين موظفين أو بين موظف ومدير
• تفتقر إلى أدوات لبناء ثقافة عمل تمنع المشكلات بدلاً من الاستجابة لها فقط

هذه الدورة تبني الأنظمة والمهارات التي تحمي مؤسستك وتخدم موظفيها في آن واحد.

لماذا تختلف علاقات الموظفين عبر أسواقنا الأربعة

ما ستغادر به

أدوات عملية قابلة للتطبيق فوراً في دورك.

ما يبلغه المشاركون

من استطلاعات المتابعة بعد 90 يوماً من البرنامج

جاهز لبناء علاقات موظفين صحية ومحمية قانونياً؟

متاح حضورياً عبر الخليج وأفريقيا وآسيا، وعن بُعد لكل من أوروبا والعالم.