Author name: admin

في السنوات الأخيرة، أصبح الاهتمام بسعادة الموظفين جزءًا أساسيًا من سياسات الشركات الأوروبية. سعادة الموظفين تؤثر بشكل مباشر على الإنتاجية، الاحتفاظ بالموظفين، وأداء الشركات. مع ذلك، تختلف مستويات السعادة الوظيفية بين الموظفين الذكور والإناث، حيث تلعب عوامل مثل الأجور، التوازن بين العمل والحياة، والتقدم المهني دورًا كبيرًا في تشكيل تلك السعادة. في هذا المقال، سنقوم […]

تعد دبي واحدة من أكثر المدن تقدمًا في العالم، وهي مركز عالمي للأعمال والابتكار. تعتبر سعادة الموظفين عنصراً أساسياً في نجاح المؤسسات في دبي، حيث تشهد المدينة تنوعًا كبيرًا في القوى العاملة التي تشمل الذكور والإناث من مختلف الجنسيات والخلفيات الثقافية. يعد فهم سعادة الموظفين، سواء كانوا ذكورًا أو إناثًا، ضروريًا لتعزيز إنتاجية المؤسسات ورفاهية

في العصر الرقمي المتسارع، أصبح استخدام أدوات إدارة المشاريع أمرًا ضروريًا للشركات والمؤسسات من مختلف الأحجام. من بين هذه الأدوات، يبرز برنامج Monday.com كواحد من أبرز الحلول المتاحة في السوق اليوم. Monday هو نظام متكامل لإدارة المشاريع يعتمد على السحابة، ويتيح للشركات تتبع سير العمل، تنظيم المهام، والتواصل بين الفرق بسهولة وفعالية. في هذا المقال،

شهدت غانا على مدار العقود الأخيرة تطورات ملحوظة في مشاركة النساء في القطاع العام، حيث لعبت النساء أدوارًا حيوية في تعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد. في هذا المقال، سنستعرض إحصاءات تفصيلية حول دور النساء في القطاع العام بغانا، وسنسلط الضوء على الرؤى الرئيسية المتعلقة بمساهمتهن في هذا القطاع، وكذلك التحديات التي تواجههن والفرص المتاحة لتعزيز

على مدى العقود الماضية، شهدت نيجيريا تحولًا في الهيكل الاجتماعي والاقتصادي للبلاد، بما في ذلك دور النساء في سوق العمل. لقد زادت مشاركة النساء في القوى العاملة بشكل ملحوظ، ومع ذلك، فإن التحديات المتعلقة بالتوظيف والتمثيل بين الجنسين لا تزال قائمة. في هذا المقال، سنلقي نظرة على إحصاءات توظيف النساء في نيجيريا، مع تسليط الضوء

مقدمة في نيجيريا، التي تعد واحدة من أكبر الدول في إفريقيا من حيث عدد السكان، يلعب الشباب دورًا مهمًا في تشكيل الاقتصاد والمجتمع. مع تطور التكنولوجيا والتعليم، أصبح للشباب النيجيري اليوم خيارات أوسع فيما يتعلق بمستقبلهم المهني. ومع ذلك، فإن هذه الخيارات غالبًا ما تتأثر بالعديد من العوامل الاجتماعية والثقافية، التي قد تؤدي إلى اختلافات

المقدمة شهد العمل عن بُعد تحولاً جذرياً خلال السنوات القليلة الماضية، وخاصة بعد جائحة كوفيد-19 التي غيرت الطريقة التي تدير بها الشركات أعمالها. منطقة الخليج لم تكن استثناءً، حيث تبنت العديد من الشركات والحكومات نماذج العمل عن بُعد لتلبية الاحتياجات المتغيرة وللتكيف مع التطورات التكنولوجية المتسارعة. في عام 2024، يستمر هذا التحول نحو العمل عن

المقدمة في عالم الأعمال المتسارع اليوم، تعتبر مهارات الإدارة واحدة من الأساسيات التي يجب أن يتمتع بها الموظفون في أي مؤسسة ناجحة. الإدارة الفعالة ليست فقط مسؤولية المديرين وكبار القادة، بل إنها جزء من المهارات التي يحتاج إليها كل موظف لتحقيق التوازن بين المهام المختلفة وتحقيق الأهداف الشخصية والمؤسسية. لذلك، أصبح تدريب الموظفين على مهارات

المقدمة تشهد أفريقيا تغييرات كبيرة في سوق العمل مع تزايد مشاركة النساء في القوى العاملة عبر القارة. ومع ذلك، لا تزال هناك تحديات كبيرة تواجه المرأة الأفريقية في سعيها للحصول على فرص العمل والمساواة المهنية. فبينما أحرزت بعض البلدان الأفريقية تقدمًا ملموسًا في تمكين المرأة، لا تزال هناك فجوات كبيرة في العديد من المناطق الأخرى