المرأة في القوى العاملة الخليجية والأفريقية: التقرير الإحصائي الكامل للقيادة والمشاركة

ارتفع معدل مشاركة المرأة السعودية في القوى العاملة من نحو 17 بالمئة عام 2016 إلى 36.2 بالمئة بحلول أوائل 2025. لكن في شمال أفريقيا، الصورة معكوسة تقريباً: 22.5 بالمئة فقط من النساء في سن العمل نشيطات اقتصادياً، مقابل 73.8 بالمئة من الرجال، واحدة من أوسع فجوات المشاركة الجندرية المسجلة في أي مكان على الأرض. يجمع هذا التقرير أحدث البيانات الموثقة حول مشاركة المرأة في القوى العاملة والتمثيل القيادي عبر دول الخليج وأفريقيا، مستمدة من الهيئة العامة للإحصاء السعودية، والمنتدى الاقتصادي العالمي، والبنك الدولي.

القصة السعودية: من أسرع المكاسب المسجلة

لم تتحرك أي دولة في هذه البيانات أسرع من السعودية. ارتفعت مشاركة المرأة من 17 بالمئة عام 2016 إلى 22 بالمئة بحلول 2018، وتجاوزت 30 بالمئة بحلول 2021، محققة هدف رؤية 2030 الأصلي قبل خمس سنوات من موعده، ووصلت إلى 36.2 بالمئة وفقاً لنشرة الهيئة العامة للإحصاء للربع الأول 2025.

التقدم لم يكن موحداً عبر كل الأبعاد. ما تزال هناك فجوات في المناصب القيادية ومجالات العلوم والتقنية والهندسة والرياضيات تحديداً، حيث يتخلف التمثيل النسائي عن رقم المشاركة الرئيسي، ما يعني أن قصة المشاركة وقصة القيادة في السعودية خطان مختلفان فعلياً يستحقان تتبعاً منفصلاً بدلاً من قراءتهما كسردية واحدة. تناولنا هذا الجانب تحديداً في تنمية الشباب في السعودية ورؤية 2030.

دولة بدولة عبر مجلس التعاون الخليجي

معدل السعودية يبقى الأدنى بين دول الخليج بالقيمة المطلقة. تضع نمذجة البنك الدولي 2025 قطر في الصدارة عند 61.9 بالمئة، تليها الإمارات عند 53 بالمئة، والكويت عند 47.2 بالمئة، والبحرين عند 42.3 بالمئة. تجاوز معدل عمان 40 بالمئة بحلول 2023.

الخط الأساسي العالمي

انخفضت مشاركة المرأة العالمية في القوى العاملة من 50.7 بالمئة عام 2005 إلى 48.8 بالمئة عام 2025. رغم هذا، انضمت نحو 320 مليون امرأة لسوق العمل خلال الفترة نفسها، وضاقت فجوة المشاركة الجندرية من 26.4 نقطة مئوية إلى 24.1 نقطة مئوية.

فجوة شمال أفريقيا الاستثنائية

مقارنة بمكاسب الخليج السريعة، تقدم شمال أفريقيا صورة مختلفة فعلياً ضمن المنطقة الأوسع نفسها. 22.5 بالمئة فقط من النساء في سن العمل بشمال أفريقيا نشيطات اقتصادياً، مقابل 73.8 بالمئة من الرجال، فجوة 51.3 نقطة مئوية تُصنَّف بين أوسع فجوات المشاركة الجندرية بالقوى العاملة المسجلة في العالم بأي فئة عمرية. تقف هذه الفجوة إلى جانب أرقام بطالة الشابات المرتفعة التي غطيناها في تقريرنا المصاحب حول بطالة الشباب في الدول العربية وأفريقيا.

الفجوة بين القوى العاملة والقيادة

وفقاً لتقرير الفجوة الجندرية العالمية 2025، مثّلت النساء 41.2 بالمئة من القوى العاملة في بيانات LinkedIn. مقارنة بالرقم العالمي الأوسع البالغ 40.2 بالمئة، تشغل النساء 28.8 بالمئة فقط من المناصب الإدارية. نتناول هذه الفجوة القيادية بعمق أكبر، بتفاصيل خليجية، في مقالتنا المصاحبة المرأة في القيادة بالخليج: الإحصائيات والتحديات والتقدم 2026.

يقف هذا الرقم في تباين مع التمثيل الأوسع في الهيئات المنتخبة عبر دول الخليج، الذي يبقى منخفضاً: البحرين 7.5 بالمئة، الكويت 3.1 بالمئة، السعودية 19.9 بالمئة، ولا تضم الغرفة المنتخبة في قطر حالياً أي عضوات.

أفريقيا: تباين واسع، بقادة واضحين

رواندا تتصدر القارة عند نحو 55.1 بالمئة، رقم مرتبط بترويج الحكومة الفعلي للمرأة في القيادة والحصص الجندرية المُلزَمة قانونياً. هذا المدى، من 55.1 بالمئة في رواندا إلى 22.5 بالمئة في شمال أفريقيا، يوضح مدى تأثير السياسة الوطنية والإطار القانوني، لا المنطقة وحدها، في تحديد نتائج المرأة عبر القارة. لمزيد من التفاصيل القطرية، راجع إحصائيات عمل المرأة في أفريقيا وإحصائيات تمكين المرأة في أفريقيا.

ماذا يفعل الوصول لرعاية الأطفال بالمشاركة

يُقدَّر توسيع توفر رعاية الأطفال بإضافة نحو نقطة مئوية واحدة لمشاركة المرأة على المدى القصير، مع مضاعفة هذا الأثر تقريباً خلال خمس سنوات، أحد التدخلات القليلة بحجم أثر مقاس ومباشر في هذه البيانات.

جدول ملخص

المصادر

• الهيئة العامة للإحصاء السعودية
• AGBI
• المنتدى الاقتصادي العالمي
• معهد دول الخليج العربي
• IZA World of Labor

سيُحدَّث هذا التقرير مع توفر بيانات أحدث. آخر تجميع أغسطس 2026.