تمكين المرأة

يشهد قطاع التكنولوجيا في دول الخليج تحولاً استثنائياً، حيث أصبحت المواهب النسائية عاملاً محورياً في دفع عجلة الابتكار. نلاحظ اليوم توجه الشركات الرائدة إلى تبني سياسات مرنة تدعم التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يعزز انتماء الموظفات ويقلل من معدلات ترك العمل. تواجه الكوادر النسائية تحديات فريدة في هذا المجال، بدءاً من التصورات المجتمعية وصولاً […]

نسعى جاهدين لبناء جسورٍ بين الطموح والفرص. نُصمم حلولًا ذكيةً تعتمد على منصات تفاعلية تُسهل التواصل بين الخبراء والمبتدئين. تجاربنا مستوحاة من نماذج عالمية ناجحة مثل “Mentoring Women in Business”، مع تكييفها لتناسب البيئة الإفريقية المتنوعة. نؤمن بأن التوجيه المهني الفعّال يجب أن يكون مرنًا وقائمًا على الاحتياجات الفردية. لذلك ندمج بين التقنيات الحديثة ونهجٍ

تُشكل ريادة الأعمال محركًا رئيسيًا لتحقيق التنمية الاقتصادية في المملكة العربية السعودية، خاصة مع تزايد إسهامات رائدات الأعمال في بناء منظومة أعمال مستدامة. وفقًا لتقارير الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة، تمثل المشاريع النسائية 45% من الشركات الناشئة، مما يعكس تطورًا نوعيًا في تمكين المرأة اقتصاديًّا. تسهم القيادة التشاركية في تعزيز فرص النجاح لهذه المشاريع عبر توفير

المقدمة تمكين المرأة في أفريقيا ليس مجرد شعار، بل هو جزء من الجهود المستمرة لتحقيق التنمية الشاملة والمستدامة في القارة. يشهد العديد من الدول الأفريقية تقدمًا ملحوظًا في تحقيق المزيد من المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في مختلف المجالات، بدءًا من التعليم والصحة إلى العمل والقيادة السياسية. ومع ذلك، لا تزال هناك تحديات كبيرة تحتاج