Author name: admin

تعد القيادة التحويلية من الأساليب الحديثة التي تسهم في تعزيز الأداء المؤسسي وتحقيق التميز. من خلال إلهام وتحفيز الموظفين، يمكن للقادة تحقيق أهداف مشتركة تعكس تطلعات المجتمع. في هذا السياق، تتوافق هذه الأساليب مع الرؤية الطموحة التي تسعى إلى تطوير الاقتصاد الوطني وتحسين جودة الحياة. تعتمد العديد من المؤسسات في القطاعين العام والخاص على هذه […]

شهدت أفريقيا تحولات اقتصادية كبيرة في السنوات الأخيرة، حيث أصبحت المرونة عاملاً حاسماً في مواجهة التحديات العالمية. من خلال تبني نماذج اقتصادية مستدامة، تسعى القارة إلى تحقيق تنمية شاملة تعزز من قدرتها على التكيف مع التغيرات المناخية والصحية. في اجتماع دافوس 2022، اتفق القادة على ضرورة بناء مرونة اقتصادية لمواجهة الأزمات المتعددة. تم إطلاق “ائتلاف

  في عالم يتسارع فيه التطور التكنولوجي، أصبحت تقنيات المحاكاة المتقدمة حجر أساس في صقل المهارات القيادية. نستعرض اليوم أدوات مبتكرة تدمج بين التفاعل الحيوي وقدرات التحليل الدقيق، مما يفتح آفاقًا جديدة لقياس النتائج بموضوعية. تشير الدراسات إلى أن البيئات التدريبية الغامرة ترفع معدلات استيعاب المعلومات إلى 75% مقارنة بالأساليب التقليدية. هذا التقدم لا يقتصر

تشكل النساء جزءاً أساسياً من قوة العمل، لكنهن يواجهن تحديات كبيرة في الوصول إلى المناصب القيادية. وفقاً للإحصائيات، لا تتجاوز نسبة النساء في المناصب التنفيذية العليا 28% عالمياً. هذه الفجوة تعكس الحاجة إلى حلول فعالة. أظهرت دراسة حديثة أن الشركات التي تتمتع بتنوع جندري في فرقها القيادية تحقق أرباحاً أعلى بنسبة 25%. هذا يؤكد أن

شهدت المملكة العربية السعودية تحولًا استراتيجيًا كبيرًا في مجال الترفيه خلال السنوات الأخيرة. هذا التحول يأتي في إطار رؤية 2030، التي تهدف إلى تنويع الاقتصاد وتعزيز جودة الحياة للمواطنين والمقيمين. لقد أصبحت صناعة الترفيه جزءًا أساسيًا من هذا التوجه، حيث تم استثمار مليارات الدولارات لتطوير البنية التحتية ودعم المواهب المحلية. منذ عام 2019، استقبلت الفعاليات

تُشكِّل الإدارة الاستراتيجية ركيزةً أساسيةً لنجاح المبادرات العلمية الطموحة. في عالم يتسارع فيه التطور التكنولوجي، تبرز الحاجة إلى رؤى قيادية قادرة على مواكبة التحديات والفرص في المجالات المتقدمة. تشهد المملكة العربية السعودية تحولاتٍ نوعيةً في تنظيم الأنشطة الفضائية، حيث أعلنت الوكالة السعودية للفضاء عن تحديثاتٍ هيكليةٍ تعزز دورها كمنظِّمٍ ومحفِّزٍ للاستثمار. هذا التطور التنظيمي يسهم

في عالم الأعمال المتسارع، تواجه الفرق الناجحة تحديًا مستمرًا في الحفاظ على تماسكها وإنتاجيتها. هنا تبرز مهارةٌ غالبًا ما تُهمَل رغم تأثيرها الكبير على النتائج التنظيمية والعلاقات المهنية. تشير دراسات الذكاء العاطفي إلى أن 90% من المتفوقين في المناصب القيادية يمتلكون مهارات عاطفية متطورة. هذه القدرات لا تقتصر على فهم المشاعر فحسب، بل تشمل تحويلها

في عالم العمل الإنساني، تبرز أساليب إدارية فريدة تتناغم مع طبيعة التحديات. إحدى هذه الأساليب تعتمد على بناء الثقة وتعزيز التعاون كركائز أساسية. تعود جذور هذا النهج إلى سبعينيات القرن الماضي، عندما طرح روبرت جرينليف فكرته عن قيادة تُقدّم مصالح الفريق قبل المكاسب الشخصية. تختلف الممارسات الإدارية في القطاع المجتمعي عن غيرها بسبب التركيز على

هل تعلم أن تطوير مهارات المدربين يمكن أن يزيد ولاء الموظفين بنسبة تصل إلى 50%؟ في سوق العمل المنافس، يعتبر تطوير مهارات المدربين وضمان جودة التدريب ضروريان لنجاح المؤسسات. في دولة الإمارات العربية المتحدة، نركز على كيفية تحسين كفاءة المدربين. هدفنا هو زيادة الإنتاجية بنسبة 17%، خفض معدلات التكرار، وتعزيز التكيف مع التحديات. هذا يساعد